Cálculo de rescisão trabalhista

O que entra na rescisão

A rescisão soma tudo o que a empresa deve quando o contrato termina. O saldo de salário paga os dias trabalhados no último mês. O aviso prévio, quando indenizado, paga os dias que você trabalharia depois do aviso — 30, mais 3 por ano completo de casa, até 90. O 13º proporcional paga um doze avos por mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho. As férias proporcionais pagam os meses do período aquisitivo em curso, e as vencidas, o período completo que você não tirou; as duas com o terço constitucional.

O que muda de um caso para o outro é quais dessas verbas existem. Na demissão sem justa causa, todas, mais o saque do FGTS com multa de 40%. No pedido de demissão, não há aviso indenizado, nem saque, nem multa. No acordo, o aviso e a multa caem pela metade. Na justa causa, sobram só o saldo de salário e as férias vencidas.

O aviso prévio projeta o contrato

Um detalhe que muda o valor e passa despercebido: o aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço. Se você foi demitido em 15 de setembro com 36 dias de aviso, para o 13º e as férias o contrato vai até 21 de outubro — e outubro, com 21 dias, vira mais um avo. A calculadora faz essa projeção e mostra a data.

Descontos: menos do que parece

INSS e imposto de renda incidem sobre o saldo de salário e sobre o 13º, cada um calculado à parte, com a redução do imposto de 2026. O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas não têm desconto nenhum. Se você não cumpriu o aviso num pedido de demissão, entra o desconto de um salário. Se a 1ª parcela do 13º já foi paga, ela sai do 13º proporcional.

FGTS e seguro-desemprego

Na demissão sem justa causa você saca o saldo do FGTS deste emprego e recebe a multa de 40%, calculada sobre todos os depósitos com os juros, inclusive o depósito das próprias verbas da rescisão. No acordo, saca 80% e a multa é de 20%. Informe o saldo que aparece no app FGTS para a multa exata; em branco, a calculadora estima. Para simular o saldo mês a mês, use a Calculadora de FGTS.

Quem é demitido sem justa causa ainda pode ter direito ao seguro-desemprego, que depende de quantos meses trabalhou e de quantas vezes já pediu. Ele é pago pelo governo, não entra no termo de rescisão, e por isso não aparece aqui.

Antes de assinar

Confira cada linha do termo com a calculadora. Diferenças comuns vêm de médias de horas extras e comissões que ficaram de fora, de férias vencidas não pagas e da projeção do aviso ignorada. Convenções coletivas podem garantir mais — aviso maior, indenizações adicionais — e aí o valor da empresa pode ser, com razão, maior que o daqui. O salário e as datas que você digita não saem desta aba.

Como calculamos